کل اخبار 6213 اخبار امروز : 0
  • تاریخ : پنج شنبه - ۱۱ - مرداد - ۱۴۰۳
  • برابر با : Thursday - 1 - August - 2024
  • ساعت :

    مناطق آزاد

    شماره۱۸۷ هفته‌نامه اخبار آزاد مناطق
    مرداد ۶, ۱۴۰۱

    شماره۱۸۷ هفته‌نامه اخبار آزاد مناطق

    شماره186 هفته‌نامه اخبار آزاد مناطق – دوشنبه 3مردادماه1401

    احیاء و بهره‌مندی از ظرفیت بزرگ وحدت مسلمانان در فعالیت‌های اقتصادی
    مرداد ۶, ۱۴۰۱
    سعید محمد در دهمین اجلاس رایزنان فرهنگی جمهوری اسلامی ایران اظهار داشت:

    احیاء و بهره‌مندی از ظرفیت بزرگ وحدت مسلمانان در فعالیت‌های اقتصادی

    مشاور رئيس‌جمهور و دبير شورايعالي مناطق آزاد تجاري-‌صنعتي و ويژه اقتصادي گفت: به دنبال احیاء و بهره‌مندی از ظرفیت بزرگ وحدت مسلمانان در فعالیت‌های اقتصادی هستیم.

    بازدید از طرح‌های عمرانی و زیرساختی منطقه آزاد انزلی
    مرداد ۵, ۱۴۰۱
    در نخستین روز کاری مدیرعامل سازمان منطقه آزاد انزلی صورت پذیرفت:

    بازدید از طرح‌های عمرانی و زیرساختی منطقه آزاد انزلی

    بازدید از طرح‌های زیرساختی درحال تکمیل منطقه، نخستین برنامه‌های کاری دکتر عیسی فرهادی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد انزلی را به خود اختصاص داد.

    مناطق آزاد، الگویی برای اقتصاد بدون نفت در ایران
    مرداد ۴, ۱۴۰۱
    سعید محمد در جمع کارآفرینان و تولیدکنندگان کشور مطرح کرد:

    مناطق آزاد، الگویی برای اقتصاد بدون نفت در ایران

    مشاور رئیس‌جمهور و دبیر شورایعالی مناطق آزاد تجاری-‌صنعتی و ویژه اقتصادی گفت: مناطق آزاد ما خودگردان هستند و ردیف بودجه در بودجه سالیانه دولت ندارند؛ به همین دلیل می‌تواند مدل و الگوی خوبی از اقتصاد بدون نفت و بدون وابستگی به بودجه دولت باشند.

    وجوب اعمال مدیریت جانشین‌پروری در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی
    مرداد ۴, ۱۴۰۱
    ارزيابي موانع و چالش‌هاي تغییرات مدیریتی در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی کشور:

    وجوب اعمال مدیریت جانشین‌پروری در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی

    مدیریت جانشین‌پروری به این معناست که سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی و حساس، برنامه‌ای مستمر داشته باشد و افرادی را به عنوان جانشین برای آن مشاغل در نظر بگیرد و آنان را آموزش و ارتقاء عملی دهند تا در مواقع حساس مانند خالی شدن پست به دلیل بازنشستگی، فوت، مرخصی طولانی‌مدت، ترک سازمان و سایر دلایل، پست کلیدی خالی نماند و افراد مناسبی در درون ‌سازمان برای جانشینی وجود داشته باشد.

    برو بالا